En période de pénurie de personnel sectorielle, signaler son intérêt à une entreprise sans qu’un poste soit ouvert peut s’avérer fructueux, selon une récente étude. Pour autant que la postulation soit soignée

Elles ont une image de bouteilles à la mer, qu’on envoie au hasard et sans grand espoir. Et pourtant, il peut arriver qu’elles soient repêchées, les candidatures spontanées. C’est en tout cas ce que montre le livre blanc Les Pratiques de recrutement, publié fin octobre par le cabinet de conseil Von Rundstedt en collaboration avec HR Today.

Ainsi, 83% des employeurs se montrent ouverts à l’idée d’évaluer ces candidatures en interne. Pour environ la moitié des entreprises (53%), le taux de suivi se situe entre 1 et 10%, et pour 20%, il atteint même 11 à 25%. En moyenne, la probabilité qu’une candidature spontanée aboutisse est de 16,5%.