Des ténors de l’administration Trump ont interdit une foule de programmes « d’équité, de diversité et d’inclusion » (EDI) aux États-Unis. En réaction, de nombreuses entreprises ont abandonné leurs efforts pour augmenter la diversité parmi leurs employés. À la dernière réunion annuelle de l’Association américaine pour l’avancement des sciences (AAAS) à Boston, les universités ont échangé des trucs pour tenter de résister à la vague.